Ugovor o radu

03-22-12

Radim od 26.03.2011. na ugovor o radu od po 3meseca kod poslodavca. Poslednji ugovor sam potpisao 01.01.2012-25.03.2012.gde bi navrsio godinu dana na odredjeno bez prestanka 15.03.2012 mi je usmeno saopšteno da ugovor nece biti produzen, tipa nisi vise potreban je l' moramo da te primimo za stalno. Dobijam resenje o odmoru 20.03.2012 od 6 dana koje koristim od 26.03.2012-02.04.2012. U resenju o prestanku radnog odnosa pise da "dana 25.03.2012. istice veme na koje je zasnovan radni odnos. Zaposlenom se omogucava korišcenje srazmernog god.odmora od 6dana u periodu od 26.03.2012.-02.04.2012., te mu zakljucno sa 02.04.2012. godine prestaje radni odnos.

Interesuje me da li to znaci da ja radim 12meseci i 8dana, sto bi znacilo da imam osnov za trazenje rada na neodredjeno. Hvala u napred

Pogledajte najnovije tekstove na sajtu:

  • POTEŠKOĆE U PISANJU – DISGRAFIJA
     Disgrafija predstavlja teškoću, a ne neurološku bolest. Ogleda se u smanjenoj mogućnosti osobe da zapiše reči, rečenice, misao, ideju. Nekada, u ekstremnim slučajevima to predstavlja potpunu nemogućnost, ali tada se naziva agrafija. Disgrafiju objašnjava onaj rukopis koji ne odgovara jasno ...
  • Prava tokom trudnoće i nakon porođaja za žene zaposlene na određeno vreme
    Ovih dana sam u više navrata čitala o trudnicama koje su ostale bez posla – govorimo o prestanku ugovora o radu na određeno vreme,koje ne znaju šta da rade i kome da se obrate,pa sam rešila da napišem ovaj tekst,u ...
  • Medijacija- dogovorom do rešenja problema
    Medijacija je postupak u kome dve ili više strana žele da međusobni sukob ili konflikt reše mirnim putem, uz pomoć stručnjaka, medijatora koji im pomaže da lakše i brže postignu rešenje. Medijator je neutralna osoba koja nema veze sa bilo kojom ...