Mobing je poseban oblik ponašanja na radnom mestu kojim jedna osoba ili grupa ljudi sistemski psihički ponižava i zlostavlja drugu osobu, sa ciljem ugrožavanja njenog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije sa radnog mesta. Mobing se uglavnom iskazuje kroz ruganje, klevetanje, pretnje, iznošenje lošeg mišljenja o načinu rada, brzini ispunjavanja radnih zadataka, intelektualnih sposobnosti, smanjivanje plate, premeštaj na lošije radno mesto i slične postupke.
Razlikuju se dva osnovna tipa mobinga i to vertikalni i horizontalni.
Vertikalni mobing ili bosing (od engleske reci boss-šef) nastaje kada pretpostavljeni zlostavlja jednog podređenog radnika ili grupu radnika, uglavnom jednog po jednog dok ne uništi celu grupu, ili kada jedna grupa radnika (podređenih) zlostavlja pretpostavljenog, što je izuzetno retko, ali moguće.
Horizontalni mobing odnosno šikaniranje između radnika na jednakom položaju u hijerarhijskoj organizaciji. Osećaj ugroženosti jednog ili grupe radnika, ljubomora i zavist mogu da podstaknu želju da se eliminiše neki saradnik iz kolektiva (doskorašnji prijatelj), pogotovu ako postoji uslov da njegova eliminacija vodi napretku u karijeri ili kada čitava grupa radnika zbog unutrašnjih problema, napetosti i ljubomore, izabere jednog radnika za žrtvu, na kojoj žele da dokažu nadmoćnost u snazi i sposobnosti. Često je žrtva ove vrste mobinga radnik koji se istice po kvalitetu i privrženosti poslu i radnim zadacima.
Moberi (zlostavljači) su uglavnom manje sposobne, ali vrlo uticajne osobe u organizaciji koje smatraju da imaju veća prava u odnosu na kolege, bez osećaja pripadnosti kolektivu. Oni često dokazuju svoju moć i obezbeđuju dominantni položaj na racun straha podređenih i/ili slabijih. Mnogi od zlostavljača to rade svesno, kako bi se pokazali nezamenjivim u organizaciji firme, prikrivajući svoju nestručnost ili druge slabosti. Vrlo često to čine iz straha da neće biti cenjeni ili da će sami postati nečija žrtva. Ostali zaposleni najčešće staju na njihovu stranu, kako bi izbegli sudbinu žrtve.
Zdravstvene posledice koje mogu da se jave kod žrtve dele se na
- fizičke (hronični umor, problemi sa varenjem, gojaznost ili mršavljenje, nesanica, smanjen imunitet, povećana potreba za alkoholom, sedativima, cigaretama),
- emocionalne (depresija, burn-out sindrom, osećaj emotivne praznine, gubitka životnog smisla, anksioznost, gubitak motivacije i entuzijazma, apatija, poremećaj prilagođavanja) i
- promene u ponašanju (rizično ponašanje, gubitak koncentracije, zaboravnost, eksplozivnost, grubost, preterana osetljivost na spoljne stimulanse, bezosećajnost, tvrdokornost, stalna okupiranost poslom, porodični problemi, seksualni problemi, razvod braka, samoubistvo).
Zaštita od ovog oblika zlostavljanja
Nalazi se u odredbama Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. Prema odredbama tog zakona, najpre možete podneti Zahtev za pokretanje postupka zaštite putem posredovanja izmedju zlostavljača i zlostavljanog lica i taj zahtev se podnosi direktoru ili preduzetniku. U slučaju da je direktor ili preduzetnik osoba koja vrši zlostavljanje, zahtev za posredovanje je nepotreban i tada se treba obratiti sudu i to u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje poslednji put počinjeno.
… Stručnjaci tima pravapomoc.rs savetuju Vam da ne oklevate u pokretanju postupka protiv zlostavljača. Ukoliko za ovaj proces nađete kvalitetnu advokatsku pomoć, dobit Vam može biti višestruka, kako materijalna tako i zdravstvena.
Na zalost nema resenog slucaja u Srbiji.
Poštovana Branka,
Koliko je nama poznato ima takvih slučajeva. Ali sve i da nema to nikoga ne treba da sprečava u borbi za svoja prava.
Srdačno,
tim prave pomoći
procitao sam sve sto ste izlozili i cinimi se da sam se nasao u mnogo tome ja i mojih 30 kolega,koji radimo na kamenolomu i svaki dan prezivljavamo torturu na poslu tako da nikad nije kasno da podnesemo krivicnu prijavu i zbog prekovremenog rada,sto u ugovoru o radu ne pise i da podnesemo mobing prijavu…..ali sta posle…ustvari kamenolom je prekriven sa 36 kamera sa kojih nas posmatraju 24 casa dnevno(radimo tri smene svaki dan sem nedeljom a i subota nam je prekovremeni rad placen ispod minimuma)jedno vreme iz uprave koja je 1000m od kamenoloma a onda iz njihove kuce koja je 25 km od firme verovatno preko interneta,plus kolima dolazi i danju i nocu i kontrolise sto smo stali,sto tako malo proizvodimo,kilavi ste smotani,sve cu vas isterati dosta mi je jedna smena da radi,i to trje vec tri godine od kako su isplatili firmu i odmah isterali 25 radnika(teh.visaki ekonomska kriza)i tako preti i nama isterivanjem.polovini radnika je podelio mob.telefone i zove po deset do dvadeset puta na dan jednog,sto se to radi tako sto nije ovako,ako smo treca smena u sedam sati ujutru(kad se zavrsi smena)kod njega na razgovor pa je tu pretnja odbijanje 20posto od plate,pisanje izjave…trpimo razna ponizenja i od njegovog brata tj zamenika direktora ali on je onaj sto vice i psuje,od poslovodja i upravnika nemamo nikakva ponizenja jer nemaju nikakvog uticaja nad nama ustvari isto su ponizeni i omalovazavani,jer nista sami ne mogu da odluce a i ako odluce onda oni prezivljavaju torturu,sto ste to tako to je trbalo ovako ,tako da nista i ne odlucuju nego cute i slusaju isto kao i mi..ustvari ja sam od onih koji treba da bude primer ostalim radnicima,kako oni kazu radim za trojicu,ljudi to je kamenolom nema lakog posla ako se rade neke popravke neispustas lopatu i kramp iz ruke,da li je kisa sneg ili 40stepeni temperatura ciscenje okolo vucnih traka zatrpaju se sita umiranje….i stalno nezadovoljstvo onda posle popravke se vracas na redovne poslove,poslat sam sa porodicom na besplatno letovanje kao primeran radnik,to mi je posle izaslo na nos,pored svih poslova morao sam i kod njihovih kuca da radim razne poslove posle radnog vremena a sami su mi govorili to ima da mi izadje na nos i dan danas me oni tretiraju kao dobrog radnika ali ja ne mogu da ih gledam ocima kao i niko u firmi zato vas ja pitam narode sta posle tuzbe,mnogi se plase isterivanja kao i ja jer nema nekog izbora posla,a na sudu cemo ih sigurno dobiti kao sto su ih dobili svih 25 radnika koje je isterao pre tri godine samo tad zakon o mobingu nije stupio na snagu a za sve ostalo sto su ga tuzili dobili su ga a jos se tuze i stalno ih nesto isplacuje…ako imate neko resenje pomozite i unapred hvala
Napisali ste “Ukoliko za ovaj proces nađete kvalitetnu advokatsku pomoć…”
Kako naći kvalitetnu advokatsku pomoć?
Poštovana,
posetite nekoliko advokatskih kancelarija, raspitajte se kod prijatelja ili poznanika ili pozovite Advokatsku komoru kako bi saznali koji su to advokati već imali uspeha u vođenju takvih ili sličnih slučajeva. Potom ih sve kontaktirajte i raspitajte se ko bi i na koji način preuzeo vođenje vašeg slučaja.
Srdačno,
tim prave pomoći
a sta ja da radim kad osoblje-radnici oko mene osporavaju moj aneks ugovora i ne daju mi da radim po aneksu vec me teraju da radim nizu grupu poslova ??
postovani..pre svega zeleo bih da ostanem anoniman zbog raznih pretnji sa posla od strane poslodavaca..
zanima me samo jedna stvar-radimo u livnici,uslovi rada su katastrofalni znaci gore nemoze da bude ali nije sada rec o tome..zanima me ovo-kada se livnica otvorila to jest pocela sa radom svaki covek je imao svoje radno mesto dok im nije sinula ideja da otpuste neke ljude a na njihova radna mesta stave coveka koji je radio pored njih..znaci primer:masina za livenje stoji pored obreza,na obrezu radi naravno drugi covek..e sad taj covek sa obreza je dobio otkaz a covek pored njega sa masine je nateran da radi na dva VISOKORIZICNA radna mesta..ali sta ce ljudi jadni moraju da cute..padaju u nesvest,povredjuju se ali sve je potplaceno..kada god dolazi neka inspekcija masine su sve navodno u kvaru i nista neradi a oni kao mere zagadjenje..pa sta ce naci,nista..i tako uvek..
znaci zanima me da li covek moze biti nateran da radi na dva mesta u isto vreme kada je to drugo radno mesto predvidjeno za drugog coveka..hvala vam u napred,nadam se da cu dobiti odgovor
Do pre neki dan sam radio u firmi koja se bavi transportom novca! Nas 30-ak je dobilo sporazumni prekid radnog odnosa pod izgovorom da smo radili sa gorivom. Svi smo prvo ispitivani od strane direktora pa poligraf i na kraju ubedjivanje da sami potpisemo. Pa se pitam kako je moguce prvo da me oni ispituju? kako je sve proslo bez uvidjaja policije na koje je nas par insistiralo? I niko nista nije prijavio jer je firma jaka i ima veze svugde.A da nepricam o prekovremenom radu koje nisu placali ili placanje na ruke.Pa voznja za volanom 16 sati a plate 8 i svkih 500 km plate dnevnicu 600 din a po zakonu je 1200.spajanje vise klijenata a jedan plati sve -pranje novca- Ima li zakona za takve nedodirljive???